Organizzare l’estate dei propri figli è per molte famiglie un momento tanto atteso quanto impegnativo. Trovare la proposta giusta, che combini attività educative, divertimento e sicurezza, comporta spesso anche una valutazione economica non trascurabile. I camp estivi rappresentano un’occasione preziosa di crescita, ma spesso richiedono un investimento che non tutte le famiglie sono pronte a sostenere. Fortunatamente, oggi esistono più strumenti in grado di supportare queste spese: tra questi, il bando Estate INPSieme e i piani di welfare aziendale rappresentano due leve fondamentali che permettono a molti ragazzi di accedere a esperienze educative di valore.
Con questo approfondimento intendiamo aiutare i genitori a comprendere come sfruttare al meglio entrambe le opportunità perché un’estate ben pianificata non è solo una pausa dalla scuola, ma un investimento nel tempo libero che può educare, divertire e far crescere.
Il bando Estate INPSieme, promosso dall’INPS, consente agli studenti che frequentano la scuola primaria, la secondaria di primo grado o la secondaria di secondo grado, figli di dipendenti e pensionati della Pubblica Amministrazione, di partecipare a soggiorni estivi in Italia o all’estero usufruendo di agevolazioni sul costo di iscrizione. Il contributo è calcolato sulla base dell’ISEE familiare e può coprire fino a 1.000 euro per un soggiorno di 15 giorni o fino a 600 euro per un soggiorno più breve di 8 giorni. Le domande vengono valutate in base a una graduatoria e i fondi vengono assegnati fino a esaurimento.
Molti genitori, però, si chiedono cosa accada nel caso in cui il proprio figlio non rientri tra i beneficiari del contributo. O, ancora, se sia possibile conciliare il bando INPS con altre forme di sostegno, come i rimborsi previsti dal welfare aziendale. In effetti, numerose aziende mettono a disposizione dei dipendenti dei pacchetti welfare che includono il rimborso di spese educative e ricreative per i figli, tra cui rientrerebbero anche i camp estivi.
Se tuo figlio non rientra tra gli assegnatari del bando Estate INPSieme, non significa che tu debba rinunciare all’idea di un campo estivo educativo e ben organizzato. Esiste infatti una valida alternativa: il welfare aziendale. Molte aziende mettono a disposizione dei propri dipendenti un pacchetto di benefici che comprende anche il rimborso per spese legate all’istruzione e al tempo libero dei figli. Tra queste rientrano i centri estivi, le colonie e i soggiorni studio.
Se lavori in un’azienda che prevede un piano welfare, puoi verificare se il campo estivo che hai scelto per tuo figlio rientra tra le spese rimborsabili. È importante che il servizio sia fornito da un operatore con partita IVA e che sia accompagnato da regolare fattura. In molti casi, le aziende utilizzano piattaforme dedicate in cui è possibile selezionare il servizio oppure caricare i documenti per ottenere il rimborso.
Experience Summer Camp, oltre ad essere accreditato con il programma Estate INPSieme, è convenzionato con numerose aziende che offrono iniziative di welfare ai propri dipendenti e accoglie ogni anno tanti ragazzi grazie proprio ai piani welfare familiari.
Tra queste troviamo Pirelli, Ferrovie Nord Milano, Tenaris, Vimar, Saipem (tramite Eudaimon), A2A, AMSA, Reno De Medici, Open Fiber, Leonardo, Intesa San Paolo, Banco BPM, Sparkasse – Cassa di Risparmio di Bolzano, Roche, CFMT, Banca Popolare di Sondrio, EBK, Polizia di Stato, Edenred, Jointly, RCS ed Elettra Sincrotrone.
È fondamentale sapere che il contributo del bando Estate INPSieme e i rimborsi previsti dai piani di welfare aziendale privati non sono cumulabili, poiché si tratta di strumenti distinti, pensati per categorie di lavoratori differenti. I dipendenti della Pubblica Amministrazione possono accedere esclusivamente alle agevolazioni a loro riservate, come appunto il bando Estate INPSieme.
Al contrario, chi lavora nel settore privato può beneficiare dei vantaggi previsti dal proprio piano welfare aziendale, spesso gestito tramite piattaforme come Jointly, Edenred o Eudaimon. Le due forme di sostegno seguono percorsi separati e, nella maggior parte dei casi, non possono essere utilizzate contemporaneamente. Se il tuo portale welfare non include ancora Experience Summer Camp tra i fornitori accreditati, ti invitiamo a contattarci: siamo disponibili ad attivare nuove convenzioni con aziende o enti, per offrire a un numero sempre maggiore di famiglie l’opportunità di accedere ai nostri programmi estivi.
